Como cada año, Walmart de México y Centroamérica reafirma su apoyo a la diversidad e inclusión, generando un ambiente de respeto ¡para que puedas ser tú!
Este año conmemoramos el 51 aniversario de las celebraciones organizadas por la comunidad LGBT+. Movimiento que comenzó en 1969 como una serie de protestas en Estados Unidos conocidas como la “Revuelta de Stonewall”, las cuales dieron lugar a que el último domingo de junio se celebre el Día del Orgullo Gay. Al extenderse por todo el mundo, la festividad se lleva a cabo durante todo el mes.
En México, el festejo se realiza desde el 26 de julio de 1978, ocasión en la que participaron una treintena de personas. Desde entonces, el evento ha crecido en notoriedad, prestigio y participación ciudadana.
Actualmente, la celebración incluye desfiles, picnics, talleres y otras actividades de reivindicación y pedagogía social. Sin embargo, debido a la situación global de este 2020, dichos actos se han modificado en actividades y eventos programados en el entorno digital que mantendrán viva la llama reivindicativa e integradora del movimiento.
El movimiento de impulso a estas políticas al interior de las empresas llegó a México hace 10 años -principalmente a partir del nuevo siglo-, de la mano de compañías multinacionales.
Walmart de México y Centroamérica ha tenido participación en este movimiento desde 2017, por lo que este 2020 seguirá impulsando su cultura corporativa a favor de la igualdad de derechos y libertades de todas las personas, independientemente de sus preferencias sexuales.
Este compromiso está estrechamente relacionado con la forma de pensar y actuar de la marca, demostrando su vocación incluyente y fomentando un ambiente de trabajo en donde todos pueden ser 100% ellos y brindar su máximo potencial.
Involucrados activamente en el tema de la diversidad e inclusión corporativa, en Walmart de México y Centroamérica cuentan con un Consejo Consultivo de Diversidad que se encarga de desarrollar a personas con discapacidades y a la comunidad LGBT+; asimismo, busca la equidad de género y la colaboración entre generaciones, así como promover estrategias, programas e iniciativas para retener y ayudar a su talento a seguir creciendo.
El principal resultado es un ambiente inclusivo el cual deja asentado en su Declaración de Ética: nadie puede ser discriminado por su origen, color de piel, género o preferencia sexual, edad, discapacidad, condición social o económica ni religión.
Cabe mencionar que Walmart de México y Centroamérica fue reconocido como uno de los “Mejores lugares para trabajar por la equidad LGBT+” y forma parte de las 125 empresas líderes en inclusión en México.
Además, por tercer año consecutivo, obtuvo la certificación HRC Equidad MX por la Fundación Human Rights Campaign gracias a las políticas y prácticas de inclusión de la comunidad LGBT+ que ponen en marcha diariamente. Los tres pilares evaluados son la adopción de políticas de no discriminación, la creación de recursos para trabajadores o consejos de diversidad e inclusión, y la participación en actividades públicas como el desfile en 2019.
De igual manera, recibió la certificación de la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral y No Discriminación que cumple con los parámetros de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
Generar un ambiente de diversidad e inclusión que ayuda al desarrollo gracias a las experiencias y empatía de su talento, hace única a la empresa. Por eso gusta de apoyarlos a ser 100% quienes son, que demuestren sus habilidades y capacidades para mostrar mejores resultados y así formar alianzas aún más grandes con cada uno(a) de sus asociados(as).
Esta apertura trae empatía y se genera desde el momento del reclutamiento, que incorpora la no discriminación y permite el empoderamiento para seguir creciendo dentro de la empresa.
En resumen: en Walmart de México y Centroamérica puedes mostrar quién eres realmente, porque #EsteEsElLugarDondePuedesSerTú.
